Les ressources humaines représentent le « capital humain » d’une société, un des facteurs décisifs dans le fonctionnement de ladite société, duquel dépend son succès sur le marché. Voici alors 10 questions sur ces fameuses ressources humaines.

1-Que sont les ressources humaines en entreprise ?

Dans une entreprise, les ressources humaines sont représentées par le personnel. L’ensemble des personnes qui travaillent pour l’entreprise, et qui perçoivent pour cela un salaire, constitue les ressources humaines.

2-Quelles sont les missions principales des ressources humaines ?

Un emploi aux ressources humaines signifie améliorer la rentabilité de l’entreprise, en outre des questions relatives à l’accommodement des besoins économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Soit la gestion des relations sociales dans l’entreprise, la valorisation des carrières, le recrutement des meilleurs profils, la motivation des employés,…

3-Quels sont les principaux atouts à avoir pour exercer ?

Pour réussir dans le métier ressources humaines, il est préférable de posséder un excellent sens de la discrétion et aussi du dialogue. Une solide rigueur juridique, une minutie dans les procédures, sans oublier de grandes capacités d’adaptation sont des atouts de choix très recherchés.

4-Quelles sont les formations nécessaires ?

A la base, il sera nécessaire d’avoir certains diplômes comme les BTS assistant de direction ou gestion des entreprises dans l’option RH, une licence professionnelle en gestion des RH, des licences juridiques et économiques,…

5-Quelles sont les tâches essentielles au sein de la fonction RH ?

Les grands axes des tâches à effectuer dans un job aux RH consistent en le recrutement du personnel ; la rémunération des salariés ; la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ; l’amélioration des conditions de travail.

6-Quels sont les environnements de travail d’un emploi aux RH ?

Un job au sein de la fonction RH d’une entreprise suggère de collaborer avec les responsables hiérarchiques de tous les services, ainsi que des relations avec les organismes sociaux tels que l’Urssaf,… ou encore les cabinets de recrutement, les organismes de formation, les universités,…

7-Quel est le type d’employeurs pour une assistante RH ?

En ce qui concerne l’assistante en ressources humaines, les grandes et moyennes entreprises seront les employeurs potentiels.

8-Quel sera le rattachement hiérarchique ?

L’assistante en ressources humaines travaillera sous les ordres d’un Directeur Général, ou d’un Directeur des RH, ou d’un Responsable RH.

9-Qu’en est-il des stages ?

Les formations en milieu professionnel sont indispensables pour obtenir une solide expérience des métiers en ressources humaines.

10-Quelles sont les perspectives d’avenir ?

Une assistante en ressources humaines pourra ambitionner de devenir un Responsable RH, un Responsable en gestion de carrière, un Responsable recrutement, un Consultant en RH,…